U svetu sporta gde se konstantno menjaju trendovi, strategije i pristup vođenju klubova, retko ko uspeva da sačuva autentičnost i vrednosti koje su nekada bile temelj velikih organizacija. Dušan “Dule” Karavesović predstavlja upravo takvu figuru – čoveka koji u modernom menadžmentu uspešno spaja tradicionalne vrednosti sa savremenim zahtevima košarkaškog biznisa.
Organiczny rast kroz organizaciju
Karavesovićeva priča u Partizanu odlično ilustruje kako se organički rast kroz organizaciju i dalje ceni u savremenom sportu. Njegova karijera u crno-belom klubu počela je radom sa mlađim kategorijama, gde je obavljao ulogu tim menadžera. Dušan Karavesović je do sada tu ulogu obavljao i mlađim kategorijama tima iz Humske. Ovaj pristup – da se počne odozdo i da se kroz godine stekne duboko razumevanje organizacije – predstavlja suštinu upravljanja stare škole.
Kada se Željko Obradović vratio u klub, Karavesović je dobio priliku da napreduje u hijerarhiji. Od povratka Željka Obradovića na mesto trenera kluba iz Humske, Karavesović je stalno uz ekipu crno-belih u ulozi tim menadžera, a sada pravi novi iskorak u karijeri. Ovakav pristup, gde se veruje u postojeće kadrove i omogućava im napredovanje, retko je viđen u modernom sportu gde se često pribegava “padobranskim” imenovanim.
Rad u senci velikana
Jedna od najcenjenijih kvaliteta tradicionalnog menadžmenta jeste sposobnost rada u senci, bez potrebe za stalnim isticanjem. Karavesović je godinama radio kao tim menadžer u stručnom štabu koji predvodi legendarni Željko Obradović. Tim menadžer Dule Karavesović, doktor Momčilo Jakovljević, fizioterapeuti Marko Jovanović, Stefan Dunjić i Stefan Lungulović, kao i ekonom Nikola Tomašević.
U ovoj ulozi, on je bio ključna karika između trenera, igrača i uprave, ali bez reflektora koji se često usmeravaju na glavne zvezde. Ova sposobnost da se radi efikasno bez potrebe za stalnom pažnjom medija predstavlja jednu od najvrednijih karakteristika menadžera stare škole.
Kontinuitet kao vrednost
U eri brzih promena i kratkoročnih rešenja, Karavesović predstavlja kontinuitet koji je postao retkost. Karavesović je vršio tu dužnost od kako se Željko Obradović vratio u redove crno-belih. Njegova konsistentnost i posvećenost pokazuju da je kontinuitet i dalje moćan alat u modernom menadžmentu.
Ovaj pristup posebno dobija na značaju kada se zna da je 2023. godine Dejan Kijanović povukao se sa te pozicije usped, kako se može čuti, raznih pritisaka koji su dolazili sa svih strana. U takvom okruženju, Karavesović predstavlja stabilnost i pouzdanost – kvalitete koje su bile karakteristične za menadžere prošlih generacija.
Prelazak u direktorsku ulogu
Kada je Karavesović umesto njega dolazi Dule Karavesović, dosadašnji tim menadžer na poziciju direktora, to je predstavljalo priznanje njegovih kvaliteta. U direktorsku fotelju umesto Kijanovića će sesti Dušan Karavesović, koji je od povratka Željka Obradovića u klub obavljao funkciju tim menadžera.
Ovaj prelazak nije bio rezultat spoljašnjih pritisaka ili političkih igara, već organičan korak napred za čoveka koji je dokazao svoju vrednost kroz godine marljivog rada. To je pristup koji podseca na vremena kada su pozicije dobijali oni koji su ih zaslužili kroz dugogodišnji rad i posvećenost.
Balansirane vrednosti u turbulentnim vremenima
Moderna košarka, kao i sport uopšte, suočava se sa stalnim pritiscima – medijskim, finansijskim, rezultatskim. U takvom okruženju, vrednosti stare škole mogu delovati anahrono. Međutim, Karavesovićev primer pokazuje da su ove vrednosti i dalje relevantne i potrebne.
Njegova sposobnost da funkcioniše u različitim ulogama – od rada sa mladima do rukovođenja seniorskim timom – govori o fleksibilnosti koja ne kompromituje osnovne principe. Ovo je balans koji retko ko uspeva da postigne u modernom sportu.
Pristup ljudskim resursima
Jedan od najvažnijih aspekata menadžmenta stare škole jeste pristup ljudskim resursima baziran na dugotrajnim odnosima i međusobnom poverenju. Karavesovićev rad sa različitim generacijama igrača, od mlađih kategorija do etabliranih košarkaša, pokazuje da razume važnost personalizovanog pristupa svakom pojedincu.
Ovaj pristup je posebno važan u sportu gde se često radi sa mladim talentima koji nemaju samo potrebu za stručnim vođstvom, već i za mentorstvom koje prevazilazi granice profesionalnih obaveza.
Vizija budućnosti
Karavesovićevo imenovanje za direktora nije samo priznanje prošlih zasluga, već i investicija u budućnost. Njegova duboka povezanost sa organizacijom, razumevanje njenih vrednosti i kulture, čine ga idealnim čovekom za poziciju koja zahteva dugotrajnu viziju.
U vremenu kada mnogi klubovi biraju kratkoročna rešenja, Partizan je sa ovim potezom pokazao da veruje u vrednosti koje su nekada bile standard u sportu – lojalnost, posvećenost i postepan razvoj kroz organizaciju.
Zaključak
Dule Karavesović predstavlja most između tradicije i modernosti u sportskom menadžmentu. Njegov pristup dokazuje da vrednosti stare škole – rad, posvećenost, lojalnost i kontinuitet – nisu zastarele, već su potrebnije nego ikad u turbulentnom svetu modernog sporta.
Njegov uspeh ne leži u spektakularnim potezima ili medijski atraktivnim rešenjima, već u tihom, upornom radu koji donosi dugoročne rezultate. U eri gde se često traže brza rešenja, Karavesović podseca da najvredniji rezultati dolaze kroz vreme, strpljenje i autentičnu posvećenost ciljevima organizacije.
Možda je upravo takav pristup ono što modernom sportu najviše nedostaje – autentičnost, dubina i dugoročna vizija zasnovana na proved vrednostima koje su izgradile najveće sportske organizacije sveta.